国为医药培训体系以岗位管理为基础，人才发展为核心，从新员工入职开始，根据员工的个人情况与岗位要求，为员工提供多样化的培训机会。培训体系依据员工的职业生涯发展路径，依次分别为：岗前培训和在岗培训。员工入职后，将由部门为新员工制定新员工岗位培养计划，提供员工岗位工作所需的工作指引以及知识技能培训，让员工更快地适应和成长；人力资源培训组将组织统一的新员工公共培训，提供公共制度及企业文化的培训，使新员工更快地融入国为。
为满足员工的持续成长和发展，国为还为在岗员工提供在岗培训，包括岗位培训，通用知识技能培训以及通用管理培训，通过从企业内部培养讲师讲课、从外部机构聘请优秀讲师，或是提供外派学习机会，让员工能持续学习，同国为一起持续成长。
人才理念
“用人所长，人尽其才”是我们的用人理念。我们注重在共同的价值观下每一位员工的专业才能和敬业精神，同时致力于创建“诚信、公正、进取”的用人环境，使每一位员工都能在国为的舞台上尽展其能。
“共同发展，共享成功”是我们的人才发展观。国为认为，没有员工的努力，就没有国为的发展，没有国为的发展，就不会有员工的成功。国为为员工提供专业和管理的双通道发展路径，鼓励员工将个人发展的目标和企业的长远规划相结合，以实现员工和国为的共同发展。同时提供具有竞争力的激励机制，在前行的路上与员工共享成功。
职业发展
国为医药为员工提供管理、专业的双通道发展路径，提供横向、纵向的发展途径。4级及以上的职务序列都将形成专业和管理两个职业通路，管理通路的职务更强调计划和团队领导等职责和技能，专业通路的职务更强调专业技能。
导师制度
每一个员工在进入国为以后，公司都将根据岗位和员工自身情况为员工配置一名导师。在试用期期间，导师将会在日常工作和生活中对新员工进行指导，以帮助新员工尽快适应工作环境、熟悉工作、提升工作技能，更快地融入到企业中。
我们的薪酬
我们关注员工薪酬，及时了解同行业的薪酬水平，以确保公司员工的薪酬在同行业内具备良好的竞争力；同时根据业绩导向，为不同的员工制定了完善的绩效奖金计划或业务提成计划。
我们的福利
员工保障
社会保险
公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，给员工提供安心的社会保障。
住房公积金
为帮助员工减轻住房压力，公司为员工缴纳住房公积金。
商业保险
人身意外保险
补充医疗保险
工作和生活双平衡
各类有薪假期
如：国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、病假、产假、护理假
同时还为在国为工作三年以上的员工提供额外的有薪年假。
员工活动基金
用于部门内部聚餐、郊游等团队活动。
团队活动
为丰富员工的生活，公司会组织旅游、拓展、节日团聚、年会等团队活动。
员工关怀
节日大礼包
每年春节、端午节、中秋节三大中国传统节日，公司为每位员工提供节日大礼包；
三八妇女节，公司全体女员工可休假半天，同时可获得公司准备的精美礼品；
为体现公司对员工家庭的关怀，在每年的国际六一儿童节之际，公司为员工14周岁以下子女提供精美礼品。
个人礼金
生日礼金、结婚礼金、生育礼金、生病慰问金、丧事慰问金
各类补贴
员工工作餐（餐费补贴）、交通补贴、通讯补贴、生产津贴
健康体检
为员工提供一年一度的身体健康检查，全面检测大家的身体状况，尽早预防各类健康风险。同时还为家属提供了折扣价，与你一起关注家属健康。
开心茶点
公司免费为员工提供现磨咖啡、绿茶、饼干、面包、糖果等饮品和小零食，随时困了饿了来一点。
